资料介绍
本讲首先从梅奥的霍桑实验入手。霍桑试验是一组有关于关灯与产量增减的实验，实验班子原想是关灯越多产量越下降，从开始的失败到后面的严格控制条件，最后得出关灯越多反而产量上升，研究发现，是因为被邀请实验的人得到社会尊重。实验还包括福利实验薪酬实验等，最后得出关系是最重要的条件。接着，阐述了斯凯伦理论，斯凯伦是在经济危机公司面临破产时候提出的，斯凯伦计划实施之后只用了4个多月就带出了困境。这一系列之后，管理者不得不开始思考新的管理方式，管理方式从过去的强制和压迫逐渐转变为注重劳资关系，让被管理者更自由地发挥自己的才能，产生了新的管理模式。最后，分析了现代管理模式的合理处和不合理处。现代管理模式比传统管理模式更加注重人性，更加注重为被管理者提供更好的福利，被管理者有被尊重感，产量比传统管理模式条件下上升。但是现代管理模式不是管理发展的终点，现代管理模式也有它的不足之处，因为他过分地强调了人的精神，有唯心主义的倾向，并且不注重科学性。
