2014制定创新有效的培训计划-中国零售商业图书馆

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2014制定创新有效的培训计划 (doc 2页)

所属分类：人力资源所属业态：综合

关键字：培训计划人力资源 作者：

更新时间：2014-01-08文档大小：23KB

资料介绍
培训本身就是要结合企业战略，进行员工开发并不断提升各岗位的匹配度。若企业已有明确的战略，那就直接开展匹配战略的培训；倘若战略不够清晰，那就聚焦于企业在急需解决问题时所暴露出的盲点，有针对性地开展培训。
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