资料介绍
　　　在企业的招聘过程中，经常会遭遇到“面霸”、“面王”、“面试老手”的挑战。由于其经历了几乎千篇一律的面试考验，并在一次次面试中总结了经验，获得了轻松将自己伪装起来的能力，因此，他们投企业之所好，应对自如地“过关斩将”，成为企业聘用的对象。然而，在实际工作中，他们却逐渐暴露出很多缺点，随后的人才重置不仅导致了企业招聘成本的不断上升，更有可能导致企业丧失商机。这些问题不禁令人深思，为何在面试的时候没有发现他们身上的缺陷呢？其实，招人单位如果用好了压力面试这个工具，将有利于促使应聘者在压力下表现出其本真的一面，进而在很大程度上改善招聘的被动局面。那么，什么是压力面试？压力面试适合哪些岗位？
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