资料介绍
1.0 目的
　1.1为了规范公司人力资源的需求、配置、评估及录用等程序，减少用工风险而制定本文件。
2.0 适用范围
　2.1除兼职人员、临时人员以外，需要与公司签订一年以上（含一年）劳动合同的公司全员。
3.0 释义
　3.1 无
4.0 程序内容
　4.1管理权责
　4.1.1 人资行政部：
　（1）审核用工部门的用工需求及岗位职责书。
　（2）选择招聘渠道并进行招聘信息的发布。
　（3）根据用工部门的要求及岗位职责书要求，初步筛选应征者。
　（4）负责组织应聘人员的应试、评估、录用、入职培训及劳动关系建立等工作。
　4.1.2 相关部门：
　（1）负责对本部门的人力增补提出需求和规划。
　（2）完成新增岗位（人员）的工作分析及岗位职责书的制定。
　（3）参与人资行政部组织的员工评估工作。
　（4）负责对应聘者进行专业知识和技能的测试。
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