资料介绍
为提升公司劳动争议预防能力，合法、合规、及时地把劳动争议解决在萌芽状态，保护职工群众的合法权益，以和谐劳动关系保证企业生产经营秩序的有效运行，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，特制定如下预案：
一、组织体系及相关部门职责
（一）建立多层次的劳动争议预防调解组织网络
公司成立劳动争议预防调解委员会，主任由公司分管副总裁担任，人力资源部、工会办公室、党委工作部、安全卫环部负责人和职代会代表（二名）担任成员，办公室设在人力资源部，部长任办公室主任。各基层单位成立由本单位主要领导担任组长，相关职能部门主要负责人和职工代表（二名）为成员的劳动争议预防调解工作小组，同时在基层厂队设立调解信息员，建立起多层次、立体化的公司劳动争议调解组织架构。
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