资料介绍
股权激励机制作为一种长期机制，其发挥作用从来都必须企业有较为长期的生命力，并且有所成长。这显然不能适用于所有的中小企业，但对于有志于不断发展壮大的中小企业而言，推行股权激励机制不仅是有效率的，也是必要的。
首先，从内部看，股权激励可以让高管甚至员工与企业的利益联系更加紧密，强化企业结构，增强企业的风险承受力，同舟共济，共渡危机。
其次，从外部看，中小企业不具备大型企业般的资源调动能力和风险承受能力。在这种情况下，如果企业的领导人不能主动放弃一部分利益，扩大股权持有的范围，增强企业的凝聚力，就可能丧失发展的良机。
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