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关于对现行绩效考核方案作进一步完善的规定 (pdf 2页)
资料介绍
通过两个月的运行,经征求相关部门负责人的意见,特对现行绩效考核方案作进一步完善,具体如下:
一、销售额达标指标:
1、服饰城店普通员工当销售额超标时,每超一个百分点奖8元;当不达标时,每差一个百分点扣4元;恰好达标,得标准额。课助理、副课长、课长当销售额超标时,每超一个百分点奖金分别由原来的10元、14元、18元,上调为12元、16元、18元;不达标或恰好达标时,执行原办法。
2、生活广场店普通员工当销售额超标时,每超一个百分点奖6元;当不达标时,每差一个百分点扣3元;恰好达标,得标准额。课助理、副课长、课长当销售额超标时,生鲜处分别上调至10元、12元、17元;杂货和非食分别上调至10元、14元、18元;
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