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员工绩效考核管理制度 (pdf 18页)
资料介绍
第一条 除副经理以上人员依企业章程办理外,本企业其他各级员工的考绩均分为期中考绩及期末考绩两种,其中及期末考绩的平均数为年度考绩。
第二条 本企业考核各级员工成绩的记录,作为升职、升级、调动、退职、核薪及发放年终奖金的重要依据。
第三条 各级员工考核成绩的记录,均由人力资源经理保存,除副总经理以上人员,其他任何人不得查阅。
第四条 经办考绩人员应严守秘密,并以公正、客观的立场评议,不得泄露或徇私舞弊,违者分别惩处。
第五条 本企业编制内各级员工遇有职位空缺或扩编增加名额时,凡考绩优异人员应予优先替补。
第六条 本企业绩效考核为组长考核一般员工;主管考核组长;经理考核主管;经理级人员由总经理及副总经理考核。

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