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某超市收银员考核方案 (pdf 2页)
资料介绍
第一条按照“人效最高,待遇最好”的原则,激励前台收银员努力工作,提升门店人效,在《人力资源管理制度》指导下,制定本管理办法。
第二章门店收银员月绩效考核
第二条门店收银员绩效激励对象:收银员(即除前台/客服中心课长、客服中心员工、服装部收银员、小时工和其它岗位支援前台收银之外的人员)。
第三条考核周期:以自然月为周期。
第四条门店收银员月度绩效考核主要分为:工作质量考核和业绩指标考核.其奖金上限为400元/月。
(一)收银员月度绩效工作质量考核指标,奖金范围0-100元/月.人:

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