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基于胜任素质的招聘选拔技术 (ppt 132页)
资料介绍
素质测评
对主体工作前的分析与确定
主要对人与条件的测评,以任职资格要求为标准
为人与事的配置提供科学的依据


绩效考评
对主体工作后结果的分析与审定
主要对事与结果的考查,以职责任务要求为标准
对配置的优劣进行科学的检查

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