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店总经理绩效考核办法 (pdf 9页)
资料介绍
为评估门店店总经理工作绩效,经研究决定对易办〔2010〕3号《关于发布易佰旅店店总经理绩效考核办法的通知》文件进行调整,本制度替代原制度。
一、考核工作由办公室绩效部组织,由运管部、人力资源部和计划财务部等部门具体实施,按筹建期、宽容期或自然季度(营运店)进行,考核期次月中旬由办公室发布考核成绩。
二、考核成绩作为店总经理衔级评定、绩效工资与奖金发放、责任追究的依据。
三、晋级考核方法。
1、见习店总经理晋升少尉的条件:
(1)见习店总经理须经过公司管理学院培训并考核合格;
(2)经过一个筹建期、宽容期或季度绩效考核,系数大于等于1.0;
(3)跟班实习期间不参加考核。


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