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2014-2015年度绩效考核实施方案 (pdf 11页)
资料介绍
一、考核对象
本办法适用于亿博公司全部职员。
二、考核目的
1、通过考核真实反映管理者的经营业绩,促使其积极努力完成年度经营管理目标,实现公司的战略目标。
2、为绩效工资的发放、下一年度经营目标的制定,以及岗位调整提供可靠的依据,从而达到岗位合理配置。
3、对员工在工作中表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行客观评价,明确工作方向,帮助员工提升自身工作绩效和能力,从而有效提升公司整体绩效。
三、考核时间
1、月度考核于每月最后一个周六或下月第一个周六;
2、季度考核于每季度最后一个周六或下季度第一个周六。
3、以上时间如遇节假日或特殊情况顺延。

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