资料介绍
根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划
负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施
负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划
根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司总部关键岗位职业发展通道
依据国家各类技术资质/等级规定，编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划


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