资料介绍
问题一：邀约率这么低，这是为啥呀。
? 案例一：某公司招聘文员，HR专员打电话邀约：
? 问：你好，你是**吗？
? 答：我是。
? 问：我是某某公司的人力资源部，我在网上看到你给我们公司投的简历，我们通知你明天X点来公司参加面试。
? 答：好的。
? 挂断中……
? 结果：电话邀约10个人，前来参加面试共3人，面试结束后，1个符合要求被通知入职，因薪资太低，婉言谢绝加入公司。
??? 解决方案：招聘是个相对复杂的工作，从开始的邀约就一定要注意对于人岗匹配度的了解。在电话通知时，HR应该对应聘人员进行简单的初步了解，询问她的工作经历、薪资期望值、住址、离开原因等等，从而判断与公司提供的岗位的匹配度，在确定了初步信息后，约定面试时间。否则即使约来，也是浪费大家的时间，降低工作效率而已。

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