资料介绍
用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作、法定节假日安排劳动者工作的属于加班。加班是需要双方合意的?（尽管很多时候劳动者是迫于无奈），即用人单位安排劳动者加班且劳动者同意，或者劳动者申请加班且用人单位同意才能定性为加班。
关于加班工资的法律规定
《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
?（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

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