经理级以上（含）人员绩效考核管理办法-中国零售商业图书馆

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经理级以上（含）人员绩效考核管理办法 (doc 5页)

所属分类：人力资源所属业态：综合

关键字：绩效考核绩效管理 作者：

更新时间：2014-10-14文档大小：138KB

资料介绍
为强化公司薪酬与绩效考核挂钩，促进专业管理和基础管理提升，加强公司的执行力；将公司的业绩表现和员工的收入相关联，以便使经营的压力转变为内部动力。对公司经理级以上（含）人员2013年的绩效考核修订如下。
1 、适用范围
公司经理级及以上人员
2 、工资构成
基本工资+绩效考核（KPI）+综合管理考评（个人执行力）

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