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称职HRM必做的100件事 (pdf 98页)
资料介绍
你是一个称职的HRM吗?亦或者你想成为一个称职的HRM?这里为你总结了称职HRM必做的100件事,你能做到多少呢,一起来对号入座吧?

一、明确人力资源管理的基本管理
管理是科学,科学由原理组成。人力资源管理作为管理学的一个分支,和其他管理领域一样,人力资源管理也必须遵循相应的管理规律,才能做到科学化、功能化、效率化、人力资源管理的基本原理包括:
1、增值原理
增值原理是指对人力资源的投资可以使人力资源增值,而人力资源增值是指人力资源品位的提高和人力资源存量的增大。
我们知道,人力资源是指社会劳动者的劳动能力,而劳动能力的提高主要靠两方面的投资,营养保健投资和教育培训投资、其中更为重要的是教育培训投资。要想使企业中的员工提高其生产效率和生产能力,就必须对其进行业务培训。


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