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人力资源部年度工作规划 (doc 7页)
资料介绍
1、建立、完善公司人力资源工作制度、规范(包括招聘、异动、培训、考核、激励、薪资、档案管理等)
2、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
3、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度;
4、协助各部门做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

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