资料介绍
以上图表反出在公司服务平均年龄在21至25岁的员工离职率最大，反之，年龄越长的员工，离职比率越小，据调查得出结论：
1、年龄在16至20岁年龄段的员工，思想处在未完全成熟状态，玩心重，本就属于频繁跳槽的群体。
2、而年龄处于21-25岁这阶段的员工，正好与其职业心里发生冲突，因此阶段的职业心里波动较大，并且此年龄段深受阅历，金钱，爱情，地位，机会等个人因素影响，总怀着一种，“走出去就有未来”的心理而影响到辞职。
4、其余年龄相对稳定，则此年龄段人员处在一个思想都较为稳定的状态，且大多数都有家庭，有责任，过了爱幻想的年龄，因此，离职率相对稳定。
