资料介绍
360度考核：（优点）
1由于信息是从多方面收集的，因此这种方法比较全。
2信息的质量比较好
3由于这种方法更重视内部、外部客户和工作小组这些因素，因此它使全面质量管理得以改进
4由于信息反馈来自多人而不是单个人。因此减少了存在偏见的可能性
5.来自同事和其它方面的反馈信息有助于员工自我发展。
（不足）1这和各方面信息增加了系统的复杂。
2如有员工感到词语考核人员联合起来对付他。参与考核人员可能受到胁迫，而且产生怨恨3需要经过培训才能使系统有效性工作
4员工会做出不正确的考核，为了串通或仅仅对系统开个玩笑。

360度考核“ 适合用于大型超市”