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公司员工薪酬管理制度 (pdf 10页)
资料介绍
第一章总则

第一条:目的
为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作,建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制,促进公司实现发展目标。
第二条:原则
公司坚持以下原则制定薪酬制度。
1、按劳分配为主的原则
2、效率优先兼顾公平的原则
3、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则
4、优化劳动配置的原则
5、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。
第三条:职责
公司人力资源部是员工薪酬管理主管部门,主要职责有:
1、拟订公司薪酬管理制度和薪酬预算;
2、督促并指导子公司实施公司下发的薪酬管理制度;
3、检查评估子公司执行公司薪酬管理制度情况;
4、事后审核子公司的《工资发放表》和《工资发放汇总表》;
5、检查或审核《员工异动审批表》和《员工转正定级审批表》;
6、核算并发放公司员工工资;
7、受理员工薪酬投诉。

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