资料介绍
现代化企业管理趋势研究报告目录：
一、二十一世纪管理趋势
二、人力资源是一种特殊的资源
三、唯一真正的资源是人
四、企业中人的轨迹
五、人事管理与人力资源管理比较
六、人事管理工作的调整、转变：
七、职业化标志
八、职业经理队伍
九、规范化人力资源管理模式解析
十、一个适应中国的完整模式



现代化企业管理趋势研究报告内容提要：
人力资源是一种特殊的资源
人力资源是一种活的资源；
人力资源是创造利润的主要来源；
人力资源是一种战略性资源；
人力资源是可以无限开发的资源；
人力资源管理必须树立大人力资源的观念。
……

职业经理队伍
一支以经营管理为生的经理队伍；
管理规范是高速公路，职业经理则是沿高速公路运行的汽车；
职业专职经理队伍是二次创业的重要保障；
空降兵解决不了职业经理队伍问题；
职业经理队伍建设要加强内部培训。
……

规范化人力资源管理模式解析
规范化人力资源管理模式由八个模块系统组成
1—3模块：组织设计项目
这3项模块是现代企业的机构、职能、岗位的设计，将由企业的经营方针、目标、规模决定。
4—8模块：运作设计项目
这5项模块是人力资源管理的项目和程序的设计，将由人力资源管理者策划决定。