资料介绍
如何控制裁员成本与做好员工辞退管理目录：
1、如何做好商业秘密保护
2、如何做好裁员成本的控制
3、离职员工的管理



如何控制裁员成本与做好员工辞退管理内容提要：
离职员工的管理：
辞退与裁员的前期工作
员工离职程序
运用EQ与心理技术化解冲突
离职后员工关系管理
离职面谈的目的
面谈的主要内容
如何做好面谈的准备
辞退员工及裁员面谈技巧
理智处理面谈的突发事件
如何达到双赢的辞退工作及结果
……

如何做好商业秘密保护：
1、《劳动法》涉及的商业秘密保护内容
2、何谓商业秘密？
3、技术信息与经营信息的定义；
4、什么是届定商业秘密的四特征？
5、商业秘密条款的主要内容？
6、何谓竞业限制？
7、何谓脱密期？何为竞业限制经济补偿？
8、竞业限制经济补偿金如何确定？
9、竞业限制的期限通常为多长时间？
10、违约责任
……

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非应工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；