剖析朗讯的薪酬管理-中国零售商业图书馆

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剖析朗讯的薪酬管理 (doc 3页)

所属分类：人力资源所属业态：综合

关键字：薪酬设计激励手册员工管理 作者：

更新时间：2013-02-22文档大小：未知

资料介绍
朗讯的薪酬结构由两部分构成，一块是保障性薪酬，跟员工的业绩关系不大，只跟其岗位有关。另一块薪酬跟业绩紧密挂钩。在朗讯非常特别的一点是，朗讯中国所有员工的薪酬都与朗讯全球的业绩有关，这是朗讯在全球执行ＧＲＯＷＳ行为文化的一种体现。

1.一项专门奖
2.两项大考虑
3.年度加薪日
4.学历与工龄淡漠
5.两难的薪酬悖论
6.告诉员工发展方向

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