商业银行绩效系统应用培训-理念篇(全)-中国零售商业图书馆

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商业银行绩效系统应用培训-理念篇(全) (ppt 37页)

所属分类：人力资源所属业态：其他业态

关键字：绩效系统培训 作者：

更新时间：2014-12-03文档大小：1MB

资料介绍
(一）绩效管理内涵

绩效是指一定时间内员工以某种方式实现某种结果的过程
包括个人绩效和组织绩效两个方面。
对组织而言,绩效就是企业目标在数量、质量、效率等方面完成的情况;
对员工个人而言,绩效是指个人完成工作任务的情况以及上级和同事对自己完成任务状况的评价。

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