资料介绍
北京某公司薪酬福利管理目录：
一、现实中存在的问题
二、薪酬及福利的发展趋势
三、薪酬管理的主要内容
四、制定薪酬管理原则的工作程序
五、如何确定工资率
六、薪资调查
七、岗位评价的方法
八、薪酬幅度的设计
九、影响薪酬设定的因素
十、薪酬制度的调整
十一、关于薪酬的几个基本问题
十二、确定薪酬率需要考虑的基本因素
十三、激励
十四、激励理论
十五、目标管理
十六、薪酬体系的发展趋势
十七、确定管理和专业岗位的工资水平
十八、浮动工资方案
十九、技能工资方案
二十、福利管理
二十一、经济性福利
二十二、非经济性福利
二十三、弹性福利
二十四、设计切实可行的薪酬福利制度

..............................