资料介绍
一、 人力资源环境与现状分析
1. 预算编制背景
2. 人力资源现状
3. 人力资源SWOT分析
二、 人力资源战略、核心竞争力与战略目标
1. 人力资源战略
2. 人力资源核心竞争力
3. 人力资源三年战略目标(2009-2011)
三、 人力资源部门的角色定位
四、 人力资源战略三年实施路径(2009-2011)
1. 人力资源规划
2. 领导力发展
3. 组织与岗位管理
4. 薪酬激励管理
5. 招聘与甄选
6. 绩效管理
7. 培训与发展
8. 员工关系
9. 人力资源信息平台
附件
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