资料介绍
一、如何为员工支付薪酬的：
　　1、配合员工的喜好。绩效管理顾问艾伦建议管理者设计一份问卷，调查员工的喜好。
　　2、配合员工达成的业绩。工作性质不同以及价值的不同要求你用不同的薪酬支付手段。
　　3、抓住适当时机，把奖励的理由表达得明确无误。
　　4、让员工参与薪酬方案的设计与推动。
　　5、让薪酬支付的手段与花样不断翻新，给员工以不断的惊喜。
　　6、保持薪酬支付方案公开而富有弹性。
　　7、薪酬支付的方式要与公司的经营理念相符合。
　　8、合理地拉开薪酬支付水平的档次。
　　9、因人而异选择薪酬支付的频率与内容。

二、青年员工的薪酬支付秘诀
三、怎样防止工资总额上扬


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